Educateur Remplacant H/F - Maison D'enfants Plein Soleil

Sous l'autorité du chef de service, vous intervenez en internat et en équipe.
Vos missions sont les suivantes :
- éducateur en remplacement des titulaires
-Vous êtes susceptible de travailler sur les 3 groupes de vies, les enfants sont âgés de 6-18ans.
- Vous participez à l'ensemble de l'accompagnement de l'enfant dans son quotidien. (scolarité, santé, hygiène et soin, accompagnement à l'autonomie.)
- Vous voulez travailler en équipe, faire et vivre ensemble avec un objectif commun permettre aux enfants de devenir les citoyens de demains.
- Vous rédigez les comptes rendus et les rapports d'évolutions, ainsi que l'ensemble des documents administratifs accompagnant le suivi de l'enfant
- Vous êtes en lien avec les partenaires et le réseau de proximité ainsi que la famille.

Profil :

- Expérience appréciée avec un public d'enfants
- capacité à poster un cadre et suivre les règles de vie et le règlement de l'établissement
- gestion de groupes
- Savoir écrire et rendre compte

- Permis B exigé car déplacement
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Horaires d'internat sur la base de 4 semaines, travaille 1 week end sur 2

Rémunération : Sur la base de la CCN 1966, en fonction du diplôme et de l'ancienneté
Accord d'entreprises, aides du CSE...
Date de début contrat: Dès que possible

Experience: Débutant accepté

Compétences: Adapter la communication à la compréhension et aux besoins de la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Rendre compte de son activité,Savoir alerter en cas de problème

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.