Directeur·trice Délégué·e Faisant Office de DGA - Sathonay-Camp H/F - Communes

Le.la Directeur.trice délégué.e pilote et coordonne l'ensemble des politiques et services relevant de son périmètre, en garantissant leur cohérence, leur performance et leur adaptation aux besoins des usagers. Il.Elle apporte une vision stratégique et organisationnelle, accompagne les évolutions de la collectivité et impulse une dynamique d'innovation au service de la qualité du service public.Force de proposition, il.elle veille à la sécurisation des actes administratifs, à l'optimisation des ressources par la recherche de financements et d'économies, ainsi qu'à la modernisation des pratiques, notamment à travers le développement des outils numériques, l'amélioration continue des organisations et le renforcement de la relation aux usagers.Grâce à ses compétences juridiques, financières, organisationnelles et managériales, il.elle assure le pilotage transversal des services placés sous son autorité, favorise la fluidité des coopérations et accompagne les équipes dans la conduite du changement.Il.Elle encadre les services Culture et Vie associative, Petite Enfance, Guichet unique, Affaires juridiques, transition écologique, commerces/emploi et le CCAS, en veillant à la mise en oeuvre des orientations de la collectivité, à la qualité des prestations rendues et au respect des exigences réglementaires.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260709002140-directeur-trice-delegue-e-faisant-office-dga?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences :Savoir :- Qualités organisationnelles- Capacité d'analyse et de synthèse- Bonnes connaissances des collectivités territoriales et des différentes strates administrativesSavoir-faire : - Compétences affirmées en management- Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation- Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation - faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité- Aptitude au management de directions techniquesSavoir-être :- Capacité à résister au stress et à prendre du recul- Autorité, capacité d'écoute et au management- Force de proposition auprès du DGS- Capacité de communication avec lesagents de terrainConditions de travail :- Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;- Télétravail possible (1 à 2 jours) ;- 10 tickets restaurant d'une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l'employeur) à compter de 6 mois de contrat ;- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d'action sociale) ;- Possibilité d'adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;- Participation aux frais d'abonnement de transport (75%) ;- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).Contraintes du poste : pics d'activité à prévoir liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus et aux imprévus.

• Amélioration continue
• Logiciels bureautiques
• Conduite du changement
• Capacité d'écoute
• Force de proposition